Firmendatenbank für Personalvermittlung und -dienstleister
Sie suchen qualifiziertes Fachpersonal für Ihre Kunden? Da sind Sie nicht allein am Markt! Unternehmen und Kandidaten müssen matchen, damit beide Seiten mit Ihrem Service zufrieden sind. Ihre Aufgabe als Personalvermittler ist daher mit Fingerspitzengefühl und mit großem Aufwand verbunden. Eine wichtige Schnittstelle zwischen Bewerbenden und Unternehmen!
Ganz gleich, ob Sie Firmen dabei unterstützen, offene Stellen zu besetzen oder als Personaldienstleister Bewerbenden dabei helfen, ihren Wunscharbeitgeber zu finden – wichtig sind die richtigen Informationen zur richtigen Zeit. Diese liefert wir Ihnen mit unserer Firmendatenbank mit Zusatzfunktionen für HR. Hier greifen Sie als Personalvermittlung oder Personaldienstleister auf aktuelle Daten verschiedener Unternehmen zu und bieten Ihren Klienten ein breites Portfolio an.
Die clevere Antwort auf Personalbedarf
Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber oder Personal ist, startet seine Suche meistens im Internet. Auf diversen Online-Plattformen veröffentlichen Unternehmen ihre Stellenausschreibungen, während sich Fachkräfte gerne auf Xing oder LinkedIn präsentieren. Bevor beide Seiten zueinander finden, rauben zu oft langwierige Bewerbungsverfahren Zeit und Nerven. Aus diesem Grund übernehmen Sie als Spezialisten diese Aufgabe souverän und ressourcenschonend.
Wir unterstützen Sie dabei mit unserer spezialisierten Firmendatenbank für Personalvermittlung und Personaldienstleister. Egal, ob es um Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassungen oder die Suche nach neuen Gesellschaftern geht – mit der databyte Business Engine erleichtern wir Ihnen als HR-Experten die Arbeit.
Das können Sie erwarten
Was sind die USPs unserer Firmenbank für Personaldienstleister und Personalvermittlung?
- Sie erhalten tagesaktuelle Informationen aus der deutschen Unternehmenslandschaft zu sieben Millionen Firmen mit über 10 Mio. Ansprechpartnern und Funktionsträgern in kurzer Zeit und mit wenigen Klicks.
- Sie können Ihre Suche mittels Kennzahlen (z.B. Umsatz- und Mitarbeitergröße) und vielen weiteren individuellen Faktoren clustern, um optimale Ergebnisse für Ihre Bedürfnisse zu erzielen.
- Sie erhalten die Daten zu HR-Ansprechpartner der Personalabteilungen interessanter Firmen und wissen sofort, an wen Sie sich wenden müssen.
- Sie erkennen schnell wachsende Unternehmen mit steigendem Personalbedarf. Bringen Sie Ihre Klienten ins Spiel oder bieten Sie sich für die Personalsuche an.
- Sie klassifizieren unternehmensspezifische Mitarbeitervorteile und Benefits wie z.B. Dienstwagen, Firmenhandy, Weiterbildung etc.). Über dieses Feature finden Sie für Ihre Klienten Arbeitgeber, die das bieten, was sie sich wünschen.
- Sie erweitern Ihr Netzwerk und erarbeiten sich einen Vorsprung gegenüber Ihrer Konkurrenz, indem Sie schnell auf Veränderungen reagieren.
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Leadgenerierung
Leads sind für den gesamten Sales-Bereich wichtig, da das Marketing genau diese Personengruppe mit Kampagnen erreichen will und der Vertrieb auf aktiver Ansprache möglicher Neukunden fußt. Für beide Sektionen zählen diese unentdeckten Potenziale zur Hauptzielgruppe ihrer Arbeit, um Kaufprozesse in Gang zu bringen. Deshalb benötigt entsprechendes Fachpersonal eine Möglichkeit Leads zu erhalten. Die Erzeugung von B2B-Leads mit Mehrwert bezeichnet der Begriff Leadgenerierung.
So funktioniert Leadgenerierung
Die Notwendigkeit, dass Betriebe aktiv auf potenzielle Kunden zugehen müssen, um Touchpoints zu schaffen und Kaufentscheidungen zu fördern, besteht seit Beginn des Handels. Früher durchsuchten Mitarbeiter Telefonbücher, um neue Kunden zu akquirieren. Eine sehr aufwändige, aber clevere Methode: So konnten sie anhand der Postleitzahlen Unternehmen ich ihrem Umkreis ausfindig machen, ohne das Büro zu verlassen. Denn ohne Eingrenzungen liegen Vertriebstätigen Unmengen von nicht zielführenden Daten vor. Eine weitere Filterung gelang mit diesem haptischen Medium, das nur einmal im Jahr erneuert wurde, jedoch nicht. Um Firmen zu entdecken, die im letzten Jahr noch nicht existierten und deshalb nicht angesprochen wurden, mussten Vertriebsmitarbeiter alte Telefonbücher zu Hilfe nehmen.
